Новости сайта        04 ноября 2010        336         Комментарии к записи Внутрикорпоративный сайт это инструмент сплоченной компании отключены

Внутрикорпоративный сайт это инструмент сплоченной компании

Любое коммерческое предприятие пронизано внутриорганизационными коммуникациями. Речь здесь идет не столько об автоматизации бизнес-процессов и их отражении в внутрикорпоративном сайте , а именно о человеческих связях. Их качество, несмотря на протоколы и регламенты играет не последнюю роль в бизнесе.

Быстрорастущие компании часто сталкиваются с проблемой разделения единой команды на изолированные рабочие подгруппы. Эта изоляция характерна снижением уровня коммуникаций и замкнутостью подгрупп.

Границы изоляции могут пролегать:
· по формальной структуре (отделы);
· по направлениям деятельности (проекты);
· по территориальной размещенности (кабинеты/офисы/города).

Такая ситуация ведет к некачественному взаимодействию групп, разрушает корпоративную культуру и единое информационное пространство, а также неформальные связи между группами. Все в конечном итоге может снизить эффективность работы, увеличить текучесть кадров, уменьшив интеллектуал компании.

Так называемый внутрикорпоративный PR имеет своей целью повышение лояльности сотрудников к организации. Она включает в себя:
· доверие друг к другу и к руководству;
· информирование о результатах на всех уровнях системы;
· понимание и принятие целей и путей развития компании;
· участие в формировании корпоративной культуры

Таким образом, лояльность и мотивация персонала – звенья одной цепи.

Средствами внутреннего PR могут быть:
· доски и листки информации;
· внутренние печатные издания;
· видеофильмы;
· оперативные совещания, конференции, конференц-звонки;
· внутрифирменные семинары, конкурсы и гранты;
· корпоративные праздники;
· внутрикорпоративный сайт.

Если компания имеет сеть филиалов по стране, ее основным коммуникационным каналом логично избрать внутрикорпоративный сайт. На сайте может быть задействовано много информационных площадок, позволяющих управлять мотивацией сотрудников максимально эффективно. Кроме этого, сайт является площадкой для обмена информацией, опытом и знаниями между сотрудниками.

Сайт строится на Интранет-технологии, то есть использует Интернет внутри компании, а доступ к нему и право ввода информации имеют только свои сотрудники.

Требования для работы сайта:
· наличие локальной сети;
· наличие доступа к сайту извне (для сотрудников в командировке).

  Метки: