文化兴则企业兴，文化强则企业强
为进一步加强集团企业文化建设
引导广大干部员工
牢固树立共同理想和价值追求
以优秀文化“软实力”推动企业高质量发展
通过广泛征集、总结提炼及充分征求意见
鲲鹏建设集团企业文化理念3.0版正式发布
下面，让我们一起来学习吧
“和·美文化” 释 义
和而不同，美美与共
鲲鹏建设集团矢志于“建设美好空间”这一使命，在不懈追求成为一家社会尊敬、员工幸福的综合建设服务商的道路上，“和而不同，美美与共”的文化理念为我们处理企业与员工、客户、社会的关系提供至关重要的原则。这一理念深刻诠释了在坚守自身特色的同时，应持有的对他人尊重与理解的态度，旨在实现和谐、美好、与共的美好愿景。
和而不同：在尊重个性和差异的基础上，通过相互理解、沟通、协调，达到和谐共处的目的，体现了对个体差异、不同意见和不同选择的尊重和包容。
美美与共：通过将自身之美和他人之美融合在一起，实现与员工、客户及社会的共荣、共赢和共进，实现理想中的大同美。
携手员工与企业共荣，创新发展模式，创造优异业绩，实现和睦共荣，持续提升幸福感。
携手企业与客户共赢，升级产品服务，挖掘行业价值，实现合作共赢，持续提升认同感。
携手企业与社会共进，坚持绿色发展，履行社会责任，实现和谐共进，持续提升责任感。
企 业 愿 景 释 义
成为一家社会尊敬、员工幸福的综合建设服务商，不仅是一个目标，更是一种承诺和追求。它要求我们在经营活动中始终坚持正确的价值观和行为准则，积极履行社会责任，关注员工幸福，不断提升自身的综合能力和服务水平，为社会、为客户、为员工创造更多的价值。
社会尊敬：要成为一家社会尊敬的企业，需积极构建与各方互敬互爱、互利互助的关系，靠实力征服人，靠品质打动人，靠细节吸引人，靠关怀凝聚人，并在企业不断发展的过程中，积极履行社会责任，为社会做出贡献，赢得社会的广泛认可和尊重。
员工幸福：员工是企业最宝贵的财富，他们的幸福感和满意度直接关系到企业的稳定性和发展动力。鲲鹏建设始终致力于让每位员工过上富足、体面和受人尊敬的生活，这种幸福生活需要公司将企业这个大家庭发展好，同时也要将员工的每个小家庭凝聚好，只有这样员工才能全心全意为企业这个大家庭的发展而努力，与企业这个大家庭共荣。
综合建设服务商：意味着我们企业要具备强大的建设能力，还能为客户提供全方位、一体化的服务，满足客户的多样化需求。这需要企业在技术、管理、服务等方面不断创新和提升，形成自己的核心竞争力，赢得客户的信任和满意。
企 业 使 命 释 义
建设美好空间。可扩展理解为:建造美丽空间，建设美好生活。
我们提供的产品是建筑，每一件建筑产品在空间中慢慢成型，不管是图纸的空间，还是物理空间。我们想通过专业的规划、设计和施工技术，不断推动空间环境的优化和改善，以一个个经典作品，在空间中从无到有地展现，满足人们对美好生活的向往和追求。同时，美好空间除了有形的空间，还有无形空间，员工与员工之间、企业与员工之间、企业与客户之间的空间，这些空间都建设好了，才能实现员工与企业共荣、企业与客户共赢、企业与社会共进；才能共同创造美丽空间、共同创造美好生活。
企 业 核 心 价 值 观 释 义
简单：简单、坦诚
我们提倡简单、坦诚的人际关系，包括与员工、客户、业主及各方的关系。
我们提倡简单的管理流程，管理简单、流程简单。
我们提倡简单的沟通方式，和而不同，既讲民主又讲集中。
优品：公司品牌优质、产品品质优良、员工品德优秀。
诚信：以诚为本,以信立人。做到诚于己，信于人，明于事。
共赢：与员工共荣、与客户共赢、与社会共进。通过与员工/客户/社会的和谐共处，达到和美共赢。
企 业 用 人 理 念 释 义
基层员工：敬业争先、忠诚担当
这一理念旨在期望员工对待工作要有敬业精神和竞争意识，需要做到爱岗敬业、争创优先；忠诚担当是员工品德优秀的表现之一，是公司用人的基本条件。
中层干部：业务精专、政治成熟
业务精专是对干部的基本要求，是中干部提拔的必备条件，干部既要精通专业业务还要精通管理业务，具备良好的沟通和组织协调能力，以确保团队的高效运转。政治成熟则要求干部能够深刻理解公司的战略意图和发展方向，树立“公司利益大于部门利益、部门利益大于个人利益”的理念，干部同时还需要具备大局观念和团队合作精神，同时能有和谐的人际关系，能够正确把握公司的整体利益和长远规划。
高层领导：献身使命、崇尚荣誉
除以上要求外，高层领导还要有高度的责任感和使命感，能够为企业的利益而始终努力工作，坚决履行好企业使命。自觉珍惜和维护企业的荣誉，视荣誉重于生命，弘扬英雄主义和集体主义精神，为企业发展奋斗终生。
企 业 行 为 准 则 释 义
离开任何人和场合比来时更好
简称“走时比来时更好”。其内核含义为：“因为‘我’在‘你’的生命中出现过、存在过，而使‘你’变得更好了。”也可说“因为我与你的相遇、交流，而让你我变得更好；因为我的存在，而让我周围的环境和我周围的人变得更好。”这是一种与人相处、与环境相处的心理准备，也是一种行为习惯，更是一种价值观和人生智慧。
只有让他人和环境因为“我”而变得更好，才能凸显“我”的价值；只有让他人和环境因为“我”而变得更好，才能为“我”创造一个利于成功的环境。
因此，归根结底，这是让“我”成功的人生智慧，也是一种双赢的为人处事心态。把这种心态视为是我的责任和义务，经常以这样一种心态来与人打交道，你我周围的人气环境就会越来越好，不仅助力了别人的成功，而且有利于自己更好更快地成功，我们双方也因此自然而然越来越好，可以说是真正的双赢。
鲲鹏建设集团企业文化3.0版核心理念
是集团经营管理思想的精粹
是广大员工殷切期望的凝聚
让我们深入学习践行，准确把握内涵，不断强化精神引领、激发奋斗力量、持续推动发展，在助推企业高质量发展的道路上不忘初心、牢记使命，攻坚克难、戮力前行！
鲲鹏建设官微